说“不”提级管理，言人解决的都是一些复杂难办的问题，这对党员干部履职能力提出了新的挑战。

这就要求机关党员干部要当学习型干部、奉劝负责做研究型工作、奉劝负责谋抓手性事项，坚持干什么学什么、缺什么补什么，坚持在干中学、学中干，不断提升专业水平，努力成为行家里手，着力提升解决复杂问题的能力水平，做到越干越会干、越干越能干、越干越想干，在勤学苦练中不断提升创造性落实工作、解决问题的能力水平。

(责编：美方王珂园、秦华)

面对新时代新征程新使命，理性为解决机关党员干部能力不足、理性本领恐慌问题，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”任务，从宣传思想工作实际和干部队伍特点出发，以强化干部理论素养和能力提升为核心，以坚定理想信念、增强党性修养、提高业务素质为重点，市委宣传部立足宣传思想文化事业、产业发展需要，发挥党建引领作用，创新思路和载体，将干部送上“讲台”、为干部提供“平台”，激活党员干部干事创业激情，为建设“四创两高”现代化幸福铜陵贡献绵薄之力。

一、政策背景动因近年来，政策市委宣传部通过招考、遴选、选调、聘用、见习等途径，先后引进青年10余名年轻干部，极大地改变了单位年龄结构，呈现出“梯度”发展趋势。

为了让他们尽快进入角色，外交围绕党员干部发展、外交成长、成才等问题，机关党支部谋划“干部上讲台”“乡村振兴大舞台”“文化企业见世面”等品牌项目，有力推动党员干部“长见识，增才干”。